年底谈加薪技巧！

　　年底不谈薪，难道要穷着走进2019年吗？
　　
　　不过你能不能加薪，这可不仅仅只是你说一句话，问一句上司，申请一下老板那么简单的事情。
　　
　　如何让大家对你的谈薪心服口服，如何让领导心甘情愿给你加薪？这除了是自己的能力足够之外，还得拥有一些谈薪技巧哦！今天小编就从谈薪之前、谈薪时和谈薪后的技巧讲起哦。
　　
　　谈薪之前
　　
　　谈薪是一件大事，在谈薪之前，自己是否准备好了很重要
　　
　　1）是否评估了自身价值
　　
　　工作的内容是否体现了自己的业绩？就你的成绩而言公司与老板是否认可？你有无法替代的功绩吗？你的出色之处符合老板和组织需求吗？现有的平台是否合适自己？
　　
　　2）加薪理由是否充分
　　
　　从个人角度评估加薪理由（是否非加不可）：薪水低于同行，生活压力所迫，付出与收入不对等，薪水低于同事，对公司不满，觉得自己委屈，地位太低，跳槽前的挣扎....等等理由，你的理由是否能够让领导认可，不会产生反感?你得好好提前思量一番。
　　
　　3）公司加薪成功的几率公司今年营业收入与利润不错?
　　
　　公司有对未来清晰可行的战略规划？个人专业水平或管理水平无可替代？老板需要个人创新或向前冲？已得到老板充分信任？老板的心情和情绪好？老板准备重用或提拨个体？同行都在加薪加福？
　　
　　这些问题都得提前搞清楚，了解了你加薪成功的几率，才好做申请加薪的动作。
　　
　　4）对于加薪的心态调整
　　
　　小编曾经多次提到，在职场中，我们不可以被动地等待加薪，而是要主动谈加薪这件事儿。这是主动的一个心态。除此之外，还得提前做好加薪不成功的一个心态预设。不是所有人所有时间段的加薪都是会被允许的，我们要清楚这一点。
　　
　　5）是否清楚最佳的谈薪时机
　　
　　谈薪想提高成功率是有时机的，譬如说刚好碰上领导出大单了，老板刚好这段时间超信任你，老板心情很nice....都是时机，找准时机，再提薪才是最正确的做法。
　　
　　谈薪时
　　
　　其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。
　　
　　1）谈薪时注意沟通
　　
　　先询问老板对你工作的看法。询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。用过去的成绩来证明自己未来的可能性。强调自己的一技之长。明确表达自已对公司未来的信心。要给老板留足思考的时间和余地。
　　
　　谈薪后
　　
　　1）写一份邮件给领导
　　
　　表示在谈薪过程中获得了怎样的思考，希望自己可以加薪成功，也表示自己会更加努力。
　　
　　2）让第三者从旁表扬
　　
　　找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句。
　　
　　第三者的介入能从老板那里得知重要信息， 如：老板对你的看 法、不满、误解、偏见等。
　　
　　谈薪过程的注意事项
　　
　　老板和员工的关系是平等的；
　　
　　加薪合理，就有权提出，否则错失良机；
　　
　　不和任何人比较，职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者；
　　
　　不打听他人工资，公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了；
　　
　　不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等；
　　
　　不威胁老板或上级，不要敲竹杠。
　　
　　与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋。
　　
　　开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路。可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！