毕业季求职高峰期，线上招聘、线下求职哪个更适合大学生

　　每年的7、8月份是各高校毕业大学生集中求职的季节，今年据教育部统计，各高校毕业生人数近800万，大学生就业形势仍然十分严峻，大学生求职无非通过两个途径，线下：人才市场和招聘会;线上：招聘网站。当前大学生求职都是以互联网招聘网站为主，我们分析下与传统的线下招聘比较，线上求职有哪些优缺点呢?

　　线下求职就是去各大人才市场，现在的人才市场很多，举办的招聘会也特别多，主要还是以免费入场比较多。校园招聘会也是在毕业季前特别多。校园招聘会就比社会上的招聘会提供的职位更加容易匹配大学生。但是线下招聘有个通病，虽说是直招，但是招聘的负责人主要是人事，不熟悉相关岗位的要求，所以面试的时候只是填表和介绍个人信息，其后还是要再花时间去公司面试。

　　线上求职就是招聘网站，其是依托互联网而发展起来的。中国的互联网招聘网站主要有：智联招聘、58同城、猎聘网等。

　　其优点就是，对招聘信息的分类非常详细和完善，无论是行业、职位、地点、薪酬等方面的分类给用户的体验度非常良好，求职者可以一目来然的看到招聘信息;

　　在招聘网站上可以获得同行和其他行业更多招聘信息，和应聘公司的更详细的信息。

　　在招聘网站上投递简历方便快捷，简历投递和查看信息同步。

　　缺点：招聘信息滞缓，每个企业都不会去网站更新招聘信息，招聘信息的内容和面试职位有些出入;

　　招聘网站对入驻企业和发布招聘信息会审核不严谨，很容易出现骗子公司，导致面试被收各类押金费用。

　　招聘网站写的工资范围很难做参考，企业为招到人，故意抬高价钱，导致面试，求职者与应聘者经常因为薪资问题而面试失败。

　　相对于传统招聘方式，互联网求职方式是顺应时代的发展，非常适合90后的毕业大学生求职。 其实无论是线上还是线下求职的方式，求职者要定位好自己的求职方向，思考自己求职的职位到底是什么，这个职位是否真的符合自己的职业规划，不要什么工作都投简历，什么面试都去，浪费自己时间、精力、金钱，影响自己就业。