求职，也需转变观念

    市场竞争基本法则，适者生存。现如今找工作难，找好工作更难，找自己感兴趣的好工作更是难上加难。这就要求我们转变观念，先就业再择业，不求最好，只求合适。当专业技能得到增强、经验得到积累，人际关系网得到拓宽。这时，对择业的目标才更明确，机会更大，更能提升个人价值，逐步地完成自己的职业规划。

 

　　很多的职场新人刚进入社会，并不能确定对择业的真正目标。家中有父母，学校有老师的日子过去了，真正开始驾驭自己未来的时刻却迷惘了。此时此刻，却是让自己迅速成长和适应环境的关键时期。第一份工作对于自身的职业生涯来讲，是个起点，同时具有一定的导向功能。

 

　　在此建议众多的求职者在找工作之前，需清楚了解自己的职业兴趣、爱好、性格、发展方向及目前的能力，作多方面的周全“诊断”。对就业目标不要盲目、起点不要理想化。尽量找自己感兴趣的工作，适合自己的岗位，毕竟工作兴趣能激发人的动力和热情，甚至能让个人潜能得到充分的发挥。

 

　　如果你找到的工作，只是勉强能接受，那就改变心态，主动迎接挑战。利用自己的业余的时间充分了解和熟悉岗位职责，让自己更快、更好的融入工作中去，你会发现，自己的能力和特长不仅仅只能发挥在自己感兴趣的工作上。对事对人不妨多投入点感情和激情，你会得到一份异想不到的成果。

 

　　不同的工作，对岗位和个人能力都有相应的要求。例如：会计工作要求工作认真、细致、对数字敏感；人事工作要求沟通能力强、处事干练；销售工作要求口齿伶俐、了解顾客消费欲望等等；然而，个人性格不同，对工作的要求也截然不同；性格外向的人更喜欢与人打交道，适合从事诸如：公关、咨询、营销等工作；而性格内向的人则更喜欢研究类的工作，诸如：工程师、科研、网络技术员等。

 

　　总之，只有真正地了解自己，掌握自己，才能找到自己既感兴趣又适合自己的工作。