求职面试不被招聘官喜欢的几种人

    我们知道，求职面试名落孙山或是求职成功在面试时都会有一定因素的，招聘者面试时看重应试人员的优点有 可能会被优先择用，如果关注的是缺点，那么很有可能会被淘汰出局的危险。身为HR一份子，在长期的招聘工 作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：

 

　　1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但 你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

 

　　2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更 有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

 

　　2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子 上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

 

　　3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

 

　　4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答 句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

 

　　5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮， 编瞎话。

 

　　6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

 

　　7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

 

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。