真正让领导在乎重视的是员工的什么特质

   　那么，真正让领导在乎重视的是员工的什么特质？下面我们就围绕这个话题做一下解读。
　　
　　能力行不行？所谓的在乎，指的是我认不认可你，我愿不愿意给你更多的机会，如果愿意、如果在乎那就意味着你能获得更快的晋升。试想一下，如果你获得晋升之后你是不是需要负责更重的任务，需要去监管更多人的工作展开，如果你的工作能力不行的话，只能够扫好自己门前的那一滩雪，又怎么可能做好管理层的工作岗位？所以大多数的领导不会给那些能力差的人机会，不会让他们在短时间内获得晋升。
　　
　　是否愿意学习？学习是人们与生俱来的特质，但是我们会发现，哪怕在同一个课堂上听课的学生，他们最后学习的结果也会存在着一定不同，这说明了什么？这说明了不同的人他们有不一样的学习能力，有的人学习能力比较强，有的人学习能力比较一般，所以对于企业领导来说，他们更愿意栽培那一些学习能力比较强的人，因为这样的人他们知道如果给他们机会好好去展开学习，他们完全能在自己现在的基础上走得比别人远多。
　　
　　是否愿意跟企业共同进退？直白一些来说，就是你是否对于这一家企业足够忠诚，每一家企业领导他们都非常在乎员工对于企业的忠诚度，因为他们知道，能力可以培养，工作的效率可以学习，技能可以传承，经验可以复制，但是如果一个员工本身就对企业有二心，没有想着长时间在企业内部发展的话，很可能有一天让他接触到企业的高级别秘密，他就可能会携带着这些秘密逃跑。
　　
　　上述就是个人关于真正让领导在乎重视的是员工的什么特质这个话题的全部分享了。总结来说，每一个企业领导他们最在乎员工的特质就是能力强、愿意学习、愿意跟着企业共同进退，如果以上这几个方面都满足的话，你会发现自己在任何一个企业内部的晋升速度相对于其他员工来说都会比较快一些。