应届生面试“爽约”调查报告

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。
　　此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因， “企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。
　　教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总人数达到699万，成为历年之最，而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。
　　对于爽约原因，HR们也在努力了解，有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多、机会多。而学生盲目地投递简历也让他们苦不堪言。冯丽娟介绍：“面谈是雇主招聘的核心环节，为了确保人才和雇主需求匹配，多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历，到确定候选人，安排面试官……被‘爽约’的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。”
　　值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。
　　但显然雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。经济增长的速度在放缓，这意味着雇主大幅提薪没有可能。企业的经营方式正在转型，这意味着对人才技能知识的需求正在改变。企业主已经非常努力地在满足学生对薪酬的期望，特别是民营企业，为了更好地吸引人才，在薪酬方面做出了很大努力。