试用期不是“白用期”！关于试用期的陷阱
2019-03-03 11:47
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中心思想
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1、什么是试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2、试用期是法律强制的吗？
试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。
3、试用期时间多长？
试用期一般3个月到6个月，最多不能超过6个月。
陷阱一：只签订试用期合同
1.部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力，还能方便接触劳动关系。
2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
陷阱二：工资福利差
1.用人单位以试用期为借口压低毕业生工资，且不给试用期员工落实各类相关福利。
2.试用期工资不得低于相同岗位最低工资，或者不低于劳动合同约定的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。
陷阱三：延长试用期
1.用人单位以多熟悉公司岗位为理由，要求员工延长试用期。
2.《劳动法》规定，用人单位与员工只能存在一次试用期。
陷阱四：拒交或欠交社保
1.很多用人单位以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由，拒交或欠交社保。
2.用到企业拒交社保的情况，员工可以向劳动和社会保障部门投诉，并且如劳动者以此为理由解决劳动合同，用人单位应该支付赔偿金。
陷阱五：合格与否单位说了算
用人单位在试用期接触劳动合同，应向劳动者说明理由。试用期内，考核标准必须透明化，必须能够举证劳动者不符合录用条件。
