“美化”简历是欺骗HR？

对简历进行必要的美化和诚信之间有多远？简历美化和简历杜撰，有着本质上的差别。

美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。

而杜撰简历则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，也就是以欺骗的方式获得面试的“入门券”。

夸大简历又有不同了，它处在前两者之间，即用夸大的词语描述事实，以此误导面试官，错以为他们具备某些资历条件或工作经验。

对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！但简历绝对不是一张纸那么简单，它是一个人的人生经历的“缩影图”。面试官可以通过简历，“解读”应聘者的职业发展思路、工作动机和决策模型等。因为简历提供的信息作为面试筛选的首要关卡，具有“门槛”意义，因此，若简历显示应聘者缺少某些岗位必备的资历、经验，则被认为“不合格”，被早早地拒之门外。因此，有些人为了能够“闯过筛选关”，不惜践踏诚信伪造简历。