这五种时刻，你千万别急着辞职！
2019-03-08 13:38
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中心思想
本文将围绕 这五种时刻，你千万别急着辞职！ 来给读者提供优质内容
1.遇到困难觉得自己无法胜任
逆境能打败弱者而造就强者，在职场之中，从来不会长久地一帆风顺下去。而面对困难时，如果没有足够的勇气去正面应对它，而是选择逃避。
认为自己能力不行，无法胜任这个职位而选择辞职。而到了下个公司，当面临着相似或者更加严峻的困难之时，这时，又该如何是好呢？
只要你做着类似的工作，不管换多少家公司，有些困难注定会碰上，而你能否真正获得成长，就在于你是否能够真正解决它。当你感到最困难的时候，离成功也不远了。
请多等三个月吧，不要退缩，给自己一次尝试应对的机会。
2.手上任务正进行到关键时刻
公司是一个整体，很多时候你手上正在完成的任务也同时是整个项目中的一环，如果项目正进行到关键时刻时，如果撒手不干，极可能拖慢整个项目的进程，既耽误他人的工作，又陷公司于不利。
不把自己的工作厘清，直接离开，丢下一个烂摊子给公司，既违反了职场人应有的职业道德，当跳槽之后的公司对你进行背景调查时，也很容易让自己处于被动的地位。
在项目关键期过后，如果你仍想离职，在申请离职报告后，将自己的工作细致整理起来，把项目的流程任务好好整理，查查漏洞，标注好工作进展和注意事项。
因为公司肯定会派人来接手你的工作，尽可能地为接下来的新员工提供便利，与公司好聚好散，这也与己有利。
3.还没有找到新的工作时
这一点比较具有争议性，但是可以作为提醒：
如果没有找到下家就贸然离职 ，带给你的不仅仅是房租和生活的压力，家人的催促，还可能面临着新公司的“压价”。
有些公司，看准你着急想找到下一份工作的心理，在薪资上相比于同公司的员工，给你降了一等。而你一想房租马上又要交了，家里人一直在问，怎么还不工作，也就忍忍接受了。
如果你仍在工作，心态上就多了一份从容。也许你会说，上班的话不好请假去面试，这样面试的机会自然就少了很多。
但事实上，在工作日，假真的那么难请吗？而少掉的机会，也会让你在挑选下家的时候更加谨慎，而不是在离职之后，广泛撒网，重点捞鱼。
4.积累业务技能的工作
如果你对自己的人生已经有了规划，明白自己以后要做什么，那么与此职业目标相违背的工作应当考虑辞去了，而相对的，与你职业目标规划相符合的，那些可以积累业务经验和专业技能的工作，千万不要急着辞。
在你初步确定职业目标的前几年里，是你进入该领域提升你的业务和技能的重要阶段，如果未能在起始阶段打好基础，以后的职场之路怎能畅通？
为了今后的工作顺利，一定要在你在该单位学习到真本事，完成职业基础积累，能够独立完成工作任务，稍有成就之后，再去考虑是否要换工作。
5.跳槽多次的第N份工作
频繁跳槽，是职场的大忌之一。
很多人初入职场，很可能看什么都很新鲜，但是做了一段时间就倍感疲惫，失去兴趣。但当一个人短期多次跳槽，那么也就意味着他肯定不会在某个职位上长待，从经验积累和技能提升的角度来看，他很可能只进入到行业的皮毛。
而这样的人，他的工作经历含金量自然比不上那些工作稳定的人了。而更让人担忧的是：一般跳槽多次的人，极可能还会再次跳槽。
对公司HR来说，这样的员工忠诚度不够，他们一般会慎重挑选。
因为公司招人和培养员工也是需要付出成本的，万一刚刚教好，能够完成任务了，你就离开了，或者是利用这些知识转投对家公司了，那该如何是好呢？
多次离职的人，珍惜你现在拥有的第N份工作吧，别太着急离开，先在这个职业上站稳脚跟，才能让你的简历有可书之事。
