有了简历，为什么还要自我介绍？
2019-03-08 14:11
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中心思想
本文将围绕 有了简历，为什么还要自我介绍？ 来给读者提供优质内容
事实上，自我介绍作为面试的第一个问题，就是一个暖场和第一印象的作用。与众不同的来源是你的气场和仪态。
我们要明白的是，企业让你去参加面试，说明你的简历经过了筛选，同时也认同了你简历中所描述的经历和工作。
如果面试官对你简历中的工作细节有疑问，会在面试的过程中问你，不需要你在自我介绍时，再详细叙述一遍。
1.大致背景及个人信息介绍，第一段简要介绍个人背景。
各位面试官，上午好。我是职点君，来自江苏大学车辆工程专业。目前，担任班级班长（团支书），学生会主席，部长，辩论协会会长，很高兴能够参加这次面试。
我今天应聘的职位是****（一定要有意向岗位）。
2.职位相关经验介绍，第二段介绍3个与职位相关的个人经历。
举出3个与你面试职位所要求技能相关的经历，不要简简单单叙述整个经历过程，按照STAR法则来说的话，实际上说的是What和Result部分。
Task和Action部分，如果面试官对你的这段经历有兴趣的话，会具体问这两个部分。
所以在面试之前，要把简历上的每一段经历都按照STAR法则准备好。
把与面试职位密切相关的经历放在最开始，其他工作经历按照相关度依次叙述。
当然，如果没有与岗位相关的经历，可以采用其他经历来说明你具有岗位所需的能力。
3.其他出彩的经历
与工作无关，但是其他出彩的经历，可以表明你是一个有故事的人，幽默的人，有毅力的人等等，给人一种愿意与你共事的感觉。
比如，骑行过青藏线，做过义工或者志愿者，做过大型演讲，出过什么书等等。虽然看似与工作岗位没有关系，但是这样经历丰富的人，肯定会招人待见的。
最后一定要记住，不同的公司不同的岗位要准备不同的自我介绍，自我介绍一定要在3分钟内结束。
