求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位
2019-03-11 09:36
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中心思想
本文将围绕 求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位 来给读者提供优质内容
反倒会因为涉猎过于广泛，而被HR们打上“不精”的标签，从而被排斥在面试的门外。
那么，如何精简自己的求职想法？怎样筛选出自己最适合的目标岗位？
一、精简求职想法的方式
1.对比个人能力和招聘要求寻找重叠
当你被选择过多而纠缠的时候，不妨重新放空，做个减法，通过个人能力与岗位招聘要求的对比，找到一个双方重合率最高的职位。然后，将这个职位，列为重点求职对象。
2.细分简历
想法多不一定是坏事，但想法与行动不符合，却肯定有问题。再次重复一个观点，那就是一份简历，求职意向最好只写一个。如果你觉得不想放弃任何一个机会的话，那出于求职成功率的考量，不妨针对不同的岗位制作出相应的简历。将简历有针对性的细分。
3.听取身边人的意见
脱离父母禁锢，和询问他们的一些意见，并不冲突。当你对求职捉摸不定的时候，不妨听听他们的建议。毕竟，他们比我们多活几十年，经验、经历更加丰富。给出的选择参考意见，有较高的实践价值。或者可以寻求朋友的帮助，如果他恰巧在该行业工作的话，就再好不过了。
二、什么样的岗位值得被列为目标？
1.与你专业对口程度高的
2.与你个人能力匹配度高的
找工作，最好的不一定适合你，但适合你的却一定是最好的！
