工作中，你为什么没有变成自己喜欢的样子
2019-03-11 14:58
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中心思想
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A君是我以前的同事，我们同年毕业，进入同一家外资企业。当初进公司的时候，他也是出于无奈，在深圳漂了一个月，没有找到的合适的工作，身无分文，再不找个工作，吃住都成了问题。
他学的是计算机专业，被分配到了IT课，跟着师傅学习办公电脑的维护，工作不到两个周，就被公司给善意的劝退了。
他说，这份工作不适合自己，师傅教他安装办公软件，自己学不会。
他又去了很多公司，后来回到了老家。
前几天，他突然问我那个行业工资比较高？这引起了我深深的思考！
做管理和HR十年，这个问题无数次被初入职场的新人问起，我都会耐心的讲讲职业规划，讲讲每个行业的特点，建议他们选择自己喜欢又相对合适的行业，好好去做，将来能否有所作为，不是看这个行业赚不赚钱，而是看你在这个行业站在的高度。
或许，每个人都有这么一段时间，当别人都在努力奔跑的时候，自己还在寻找方向，这个寻找，用了太多的时间。
时间很贪婪，当你给它留有余地的时候，它会让你无路可走。
B君是我的朋友，在一家千人港企做生产经理。相聚小酌，说起上一家公司的事情。
他属于工作目标性比较强的人，也非常好学，对行业熟悉，一直崇尚丰田的精益生产，业余钻研，工作中实践，入职后半年后就将一个车间的产能提升了40%。
做得好了，慢慢的变得目中无人，公司提出的很多改善措施，自己都认为不合适，要么不执行，要么出人不出力。
看着身边同时起来的主管，一个个都被调到新的事业部做经理去了，而自己还一直在这个岗位上，他觉得这是公司对他有看法，渐渐有了怀才不遇的念头，工作慢慢变得消极。
终于有一次，当另外一个主管得到晋升的时候，他忍无可忍，找到总监去理论，把种种的不是都归结为公司制度及氛围的不公正，最后的结局当然是不欢而散。
他离职的时候，经理给他送行，临别赠言：能力只能代表你的价值，有没有平台给你发挥，还要看你对工作的态度。
这件事他后来做了深刻的反思，如今，这份工作就做得得心应手。
时间很固执，当你扑在一件事上的时候，另一个问题已经出现了。
职场中，有很多人，但我们都可以分为两类人，自己喜欢的和自己不喜欢的。
每个人的起点不同，即使终点一样，成功对于每个人的意义仍不一样。我努力了十年，并不是为了和你坐在一起喝咖啡。
没有目标的人，没有毅力的人，安于现状的人，谈不上自己喜欢。因为他被迷茫包围，为坚持不了失去信心，为安于现状感到恐慌。
能力很强，而对工作没有敬畏之心、奉献之心的人，谈不上自己喜欢。因为他过于自我，不屑琐碎，常常为“怀才不遇”而心生抱怨。
对工作有敬畏之心、敬业奉献，而能力较弱的人，谈不上自己喜欢。因为他常常计较别人没他有责任心、没有他敬业而得到了晋升，产生了对人际关系的怀疑。
真正让自己喜欢的人，是什么样子的人？
无论在什么岗位，他们都努力做好两件事。一个专业，一个是敬业。专业决定了一个人在职场中的价值，敬业决定了一个人在职场中发挥的舞台。
剩下的，就交给时间，它会让你的努力变现！
平凡的人生，也许卓越不是梦想，但每个人都向往，让自己变成自己喜欢的样子，然后不靠取悦于他人而活着。
