“年轻人，你凭什么不加班？”

　　加班，已经成了大部分职场人不可逃避的宿命。
　　
　　特别是我们HR，算奖金，备年会，改个税，谈离职，忙招聘...到了年底，你可能有100件事儿忙着要去完成。
　　
　　我以前有个同事，因为忍受不了经常加班而辞职，当时我还劝他说，只要你还做HR这行，到哪儿都得加班。我说中了开头，却没有猜中结尾。他后来跳槽的工作仍然常常需要他加班，但他却很少抱怨。
　　
　　原因是他已经加班习惯了，每天如果按点走都会有负罪感。
　　
　　01
　　
　　加班是无解难题
　　
　　你不干，有人排着队干
　　
　　加班文化，是一道无解难题，说白了，你不干，有的是人排着队干。
　　
　　在现在这个大经济环境下，一些热门的职位都很抢手，我一朋友在一家上市公司做HR，他们公司的招聘主管因为要移民，所以选择离职了。
　　
　　在这位招聘主管离职第二天，就有许多人打听到消息，开始主动利用自己在公司的各种人脉关系，说自己想调岗，想去招聘主管的试一试，工资打个八折都行。
　　
　　一个高收入或好前景的工作背后至少有一群人在盯着，他们巴不得你滚开或者倒下了，好轮到他们。
　　
　　吃得比猪差，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早，你是不是也经常这样？一天工作8小时，一周5天班，勤劳的HR远不止这个数。外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。
　　
　　工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
　　
　　这就是现状！
　　
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　　还有个流传甚广的故事说，华为招聘了一位日本工程师，上班第一天日本同事对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”
　　
　　一个月后，日本人离职了，他说：“你们这样加班，是相当不人道的。”
　　
　　是的，这就是我们面对的现状，我们都知道加班是不合理的，但是你为了生存下去，可能也会自愿选择加班。
　　
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　　02
　　
　　关于加班
　　
　　法律的作用并不大
　　
　　关于加班，我们的法律规定得太笼统。
　　
　　1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日， 这就给了企业不执行上五休二的机会。
　　
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　　《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。
　　
　　根据调研，双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度这三项休假制度，在全国最为规范的北京、上海、深圳三座城市，2018年这三类休假制度都能享受的人也只有31.9%。
　　
　　最近某东员工在社交平台上，曝光了一则工作群内部强制加班的规定，要求员工：每周一三五加班到24点，每月每个周六自行加班一天，除此之外还要员工将跑步记录发到工作群中，网友都站出来对此发表自己的看法。
　　
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　　这几项加班规定，看起来很荒谬对不对，而且违反了《劳动法》对不对，但你作为HR，一定知道这并不是最荒谬的做法，还有企业比这个做的更荒谬，而且往往员工束手无策。
　　
　　很多人可能还会问一个问题：难道加班没有加班费吗？没有加班费，我去告行不行？
　　
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。
　　
　　计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。
　　
　　所以，在模糊的规定下，你懂得。
　　
　　03
　　
　　今天
　　
　　你加班了吗？
　　
　　前阵子，网上又曝光了一乌龙事件。
　　
　　某K12教育企业发布了“奋斗者”计划，要求员工实行10106工作制（意思就是早上10点上班，晚上10点下班，一周工作6天）。
　　
　　结果周六员工来了，CEO却出去滑雪了。并且还发朋友圈diss没来加班的员工：公司会坚决请“不奋斗者”离开！
　　
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　　看到这，小汇估计和该公司的员工一样一脸懵逼，这究竟是什么骚操作？
　　
　　在很多公司中，管理者往往很喜欢给员工灌输以下思想：
　　
　　“要想人前显贵，必先人后受罪“
　　
　　”加班无限光荣，舒服是留给死人”
　　
　　“你只要干不死，就给我往死里干”
　　
　　“今天工作不努力，明天努力找工作”
　　
　　……
　　
　　慷慨激昂地动员大家加班到底，自己却只负责动动嘴皮子，摇旗呐喊，嘛事儿不干，这样的企业负责人，却想要把所有人变成奋斗者。
　　
　　再说一个非常现实的例子，最近遇到互联网行业寒潮，我一朋友被裁员裁掉了，他要求按照N+1赔偿，这样计算，公司差不多得赔他2个月的工资。
　　
　　他还计算啊，入职之后，有段时间加班是996，当时说996的同事年底补偿，原则是按照“工作日加班，超过8小时部分按1.5倍时薪，休息日双倍，节假日双倍”来算的，这些都加起来，差不多两三万的样子。
　　
　　但是他们老板不同意他的赔偿要求。离职证明也没有开给他，现在各个环节都变得很尴尬，没有离职证明，下家都没办法办理入职手续... ...不过，他也算幸运，新公司的新工作有前员工保荐，没有离职证明也入职了，但目前，他依然没有拿到应有赔偿。
　　
　　这就是一个典型的加班导致的故事，你身边也有不少吧。
　　
　　关于加班，我知道你想吐槽的东西有很多，想表达的观点也不少，可以下方评论区告诉我们。
　　
　　对了，今天你要加班吗？