90后离职率惊人：年轻是消耗品，别把自己当宝宝了

　　在朋友圈看到一张图，真是一语道破天机。
　　
　　我也有同样的感触：90后，是崛起的一代，也是垮掉的一代。
　　
　　前者，已知道自己要什么，甩开依赖心理，死磕到底，专注前行；
　　
　　后者，不仅不知道自己要什么，还觉得自己萌萌哒，怎么开心怎么活，怎么潇洒怎么过。
　　
　　两个月前，我刚进这家公司。一周后，一个女同事突然说，她要走了。
　　
　　我问：“你不干的挺好的嘛，怎么就辞职？”
　　
　　她说：“稿子经常被毙，感觉这不是我想要的工作。”
　　
　　“看你不是天天哭穷嘛，换公司，你又从零开始，就更穷啦。”
　　
　　“没事，我才毕业不久，不想活得那么累。”
　　
　　令人唏嘘的是，她才坚持了一个月。
　　
　　是的，就一个月，她就难以坚持，断然放弃。离职时，没有挫败感，也没有失落感，悠哉悠哉地走出了公司大门。
　　
　　难怪我崇拜的作家们都说，以笔谋生，注定是极少数人才能做到的事。不因别的，就因为能日复一日坚持写的人，寥寥无几。
　　
　　而接下来的两个月间，我又见证好几个写手，意气风发地来，灰头丧气地走。
　　
　　他们有两个共性。
　　
　　1，都是90后，很年轻。
　　
　　2，在他们心里，自己不叫年轻，叫“还小”。既然还小，就有退路，就有免于吃苦的理由。
　　
　　所以，一遇到坎，就先伸出一只脚，试一试。轻松，就过；太难，就逃。
　　
　　反正自己“还小”，不会玩命死磕，也没打算死磕。
　　
　　02
　　
　　公司面试新写手时，都会问3个问题。
　　
　　你抗压能力如何？如果经常性被毙稿，你能坚持多久？你在写作方面，有没有很强烈的目标？
　　
　　倘若你还在把自己当宝宝，请回你的学校去，这是职场，是竞争，是一个必然充满压力和责任的地方！
　　
　　可惜，年过二十，还把自己当“宝宝”的人，真不少。
　　
　　有人力资源的负责人说，一言不合就提离职，是90后最大的特质。
　　
　　早有资料显示，90后员工越多的公司，离职率越高。
　　
　　你可以说他们有个性，有想法，但有一个不可否认的事实，他们普遍抗压能力弱。
　　
　　一个公司ceo说：“很头疼！工作最卖命的，是90后；最矫情，也是90后。”
　　
　　一位软件工程企业HR说：“今年招了42名90后员工，竟然有22人，试用期就离职，真是高得离谱！”
　　
　　一位企业负责人说：“现在90后员工，简直不要太随性，说不干就不干。那几千块钱工资，对他们来说，好像都无所谓。”
　　
　　一言概之，就是“任性”。
　　
　　03
　　
　　我生于96年。
　　
　　2015年那年，高考失利后，我进了一家培训机构。
　　
　　培训中，结交了一年龄相仿的好友，其中一个叫Jim，他生于94年。
　　
　　三个月后，毕业如期而至。散伙饭上，我和他，都许下宏愿——十年之内，一定要有一番成就。
　　
　　牛逼吹完，宴席散去，第二天醒来，便各自冲向各种人生的战场。
　　
　　我们俩，都是初次踏入社会。
　　
　　第一份工作，我选择了上海压力最大的公司。
　　
　　我熬过了持续100天不休息的高负荷工作，体会过月薪3w的成就感，感受过人生低谷的苦涩，也品尝过当领导的不易。
　　
　　在这“女的当男的使，男的当牲口使”的环境里，我坚持了两年。
　　
　　第三年，有了资本，自己创业。
　　
　　但不料，半年间，血本无归。几多辛酸，几多血泪。
　　
　　后来，命运使然，我爱上了写作。反复写，日日夜夜写，玩命地在写。终于，我成了全职写作者，迈上作家梦的第一步。
　　
　　至于那个朋友——
　　
　　第一份工作，不到仨月，压力太大，走人。
　　
　　第二份工作，因业绩纠纷，跟领导打架，开除。
　　
　　第三份工作，勉强干半年，有了点小钱。请假旅游，领导不批，索性辞职，留下一纸条：年少不轻狂，老了拿什么说当年。
　　
　　一个月后，玩爽了，口袋也空了。
　　
　　又从零开始。
　　
　　如此反复，到了今天，还是如此。
　　
　　上个月，他还打来电话。
　　
　　“能不能借两千块钱，下月还你。”
　　
　　“没问题。不过你这样玩下去，也不是办法，有没有打算买房什么的吗？”
　　
　　“没事，还年轻，过两年再说。”
　　
　　电话挂断后，我继续码字，他继续玩乐。至于当初许下的宏愿，怕是，只能成为宏愿了。
　　
　　04
　　
　　我不是在炫耀自己的努力。
　　
　　其实就我现在处境而言，也没什么可值得炫耀。依然还是穷。但我肯定，只要我这样死磕下去，穷，必然是暂时的。
　　
　　就像年轻，也是暂时的。
　　
　　现在回到文初那个问题：为什么90后会出现两极分化？为什么有的人能独当一面，有的人还自认是宝宝？为什么那个朋友，到了今天，还不肯定下心来努力挣钱？
　　
　　因为他们总是觉得——我还年轻。
　　
　　当问题出现，别人安慰他“你还年轻”时，他当真了。他不但当真，还当成一种自我颓废的借口。
　　
　　咪蒙讲过一段话：
　　
　　那时候她大四，每个人都对她说，“你还年轻”。
　　
　　考研失败，英语连国家线都没到。别人说，你还年轻，没关系。
　　
　　临近毕业，她一个offer都没拿到。别人说，你还年轻，不着急。
　　
　　刚进职场，她总犯一些低级错误。别人说，你还年轻，可以改。
　　
　　“你还年轻”，这话听着挺治愈的。
　　
　　······
　　
　　可你一旦当真了，就会偷懒，就会懈怠。
　　
　　然而，年轻的有效期其实很短，哐当一下就过去了。
　　
　　你就会猛然发现，自己过了25岁，甚至过了30岁，还特么一事无成。
　　
　　这就是“宝宝们”的症结所在。
　　
　　05
　　
　　当然，不喝这碗鸡汤的人，也有。
　　
　　我非常欣赏的一个人，名叫张天一，90后，硕士毕业，才气十足。毕业后，他开个小店，卖起米粉。
　　
　　扎稳根后，有了原始资金，他抓住机遇，一举攻进互联网餐饮业。
　　
　　后来，他成了伏牛堂企业创始人。
　　
　　这期间，他有多努力，多艰辛，我就不浪费口舌了。创业者的苦，是苦瓜黄连都没法比的苦。
　　
　　可张一天有个90后稀缺特性——靠谱。
　　
　　他说：90后在商业市场里生存，不是按年龄规则，而是按商业规则。所以，我很少想自己是90后，我要想，我是一个CEO。
　　
　　如果你说张一天这样牛哄哄的人物，离现实太远，那我再讲个身边的事。
　　
　　朋友圈里有一个新媒体大V。前不久，她去买房。
　　
　　不巧，储蓄的那张卡忘记带了，于是她当即发了个朋友圈：临时借100多万，用以买房！
　　
　　这是天方夜谭对不对。但是，她在一小时内就筹齐了！
　　
　　
　　“卡里零花钱不多，就转你20万吧。”
　　
　　“我支付宝还有50万，转你了。”
　　
　　······
　　
　　不到十分钟，她就在朋友圈借了150万。
　　
　　
　　看着什么感觉？心凉还惊讶？羡慕还是嫉妒？
　　
　　更令人钦佩的，还在后面。
　　
　　她来自底层，只是一个90后的小姑娘。一毕业后，她就全身心投入在写作里。
　　
　　别人在爱情里寻死腻活，她就在图书馆一本本啃书。
　　
　　别人在享受放肆的青春，她就享受才华被认可的快感。
　　
　　别人刚觉得应该好好挣钱的时候，她已经可以在朋友圈，随便借个150万。
　　
　　同龄人的差距，就是这么拉开的。
　　
　　这跟智商没关系，这跟觉悟，跟自律，有很深的牵连。
　　
　　年轻就是资本，对，我承认。
　　
　　但“年轻”是消耗品，不是增值品。
　　
　　如果你感觉“资本”雄厚，往后一退，往下一躺，就会发现，一年又一年过去了，唯一增加的，是你的年龄。
　　
　　这时，你想奋斗，却发现，自己早已被同龄人甩出几十条街。
　　
　　你会力不从心，开始迈向平庸的浪潮。
　　
　　我是90后，更确切地说，我还是95后。
　　
　　但这又算什么呢？
　　
　　咪蒙那么有名了，还一边打点滴，一边赶稿。
　　
　　多少新媒体前辈，在KTV里，在饭局上，在马桶上，在你任何能想象的地方，他们都在会写稿。