领导的用人规则，你了解吗？
2019-03-14 14:08
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中心思想
本文将围绕 领导的用人规则，你了解吗？ 来给读者提供优质内容
你不优秀，就可能面临淘汰，那么在上司眼中，何谓优秀？他们又是如何用人呢？
1.你的价值决定了你的价格。
一个人在公司的价值往往决定了在领导眼中的分量。换句话说：你为公司创造的利益决定了你的薪水，要知道，天下没有免费的午餐，职场中更是一样，没有哪个领导会给一个不能给公司创造利益的人发放高薪水，也没有领导愿意把一个毫无价值的人留在公司。因此，很多领导经常会说这样一句话：你的工资高低由你自己决定。所以，要想在职场中站得住脚跟，就要不断提高自己的能力、提升自己的价值，想尽办法为公司创造更多的利益。
2.公司不养懒人，不留闲人。
俗话说的好：业精于勤荒于嬉。领导们都深知这个道理，相信没有领导会喜欢一个懒惰的人。在职场中，勤快、勤劳于成功来说虽不是必然，却也是成功路上不可或缺的品质。还有一句话是这么说的：当你觉得在岗位上无事可做的时候，你也就离失业不远了。在领导眼中，工作就和学习知识是一样的，是没有尽头的，所以千万不要让领导看到你闲着，即使目前手头上的工作已经完成，也一定要积极去筹备下一步的工作内容。
3.能者上，平者让，庸者下。
一个人的能力往往决定着他的工作效率和效益。众所周知，领导都喜欢提拔有能力的人。在领导眼中，你有出众的能力，就可以胜任更高的职位，能力平平，你就要给比你能力强的人让位，而平庸碌碌无为者，最终只能被淘汰。当然，工作经验是慢慢积累的，工作能力也是可以渐渐提升的，善于向优秀员工学习，勤于与他们沟通，不断拓展人脉，你的能力就会飞速获得提升。
“天生我材必有用”，昂首挺胸、振臂一呼，开始行动起来吧，只要肯努力肯坚持，你一定会成为一名优秀的职场人。
