没有结果的努力也许只是浪费精力
2019-03-14 14:12
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中心思想
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周末，朋友大华和我煲了两个小时的电话粥。“今天是我这个月以来第三次和领导申请加薪了，但是领导依然以薪资和员工输出要成正比这个理由婉拒了我。我觉得我已经很努力了，为什么领导还是看不到呢？我的辛苦付出为什么无人知晓呢？”大华哭诉的说。
听完大华的哭诉，我真的很为她难过。为了帮助她解决心中的疑团。我详细询问了她平常在公司的工作内容以及工作成效。于是大华将自己的工作状态娓娓道来。
大华在一家品牌服装公司做文案，在公司，有关服装单品所涉及到的文案都由大华来撰写。比如，公司在不同季度推出新款服装之后，领导就会让大华撰写文案。每次面对领导分配的工作，大华也会尽全力的去做。为了完成任务，大华还会经常熬夜加班去赶工。故事如果到这里结束，那么大华一定是不折不扣的优秀员工。
但令人遗憾的是她常常不能按时完成工作量。用大华的话说，“我完成不了的工作一般都会由上级领导接手完成，而我继续做新的工作。”其实，听完大华的故事，我似乎明白了她每次要求加薪时领导说的那句话，“薪资和员工输出要成正比。”
是啊，了解完大华的日常工作表现以后，虽然我们可以感受到大华非常努力并且非常辛苦地去工作，但是她的很多努力都没有结果，总是匆匆结尾。
在我身边还有许多像大华一样努力的人，同样，他们的努力往往也没有结果。然而，不幸的是，在职场中没有结果的努力不但是在白费力气，而且丝毫没有说服力。在我看来，不管干什么样的工作都要有头有尾。因为在上级领导眼中，结果才是最有力的证明。
